立達徵信社運用鑑識科學辦案 樹立台灣徵信界正向典範

成為足智多謀的現代柯南，是不少孩童兒時的夢想。要想進入警界或刑事界，就必須學會搜集物證，分析與鑑定，利用科學的檢驗，發現最真實的結果。鑑識科學專業近日將吹向徵信界，立達徵信社創辦人謝智博將預計於2019年推出一系列鑑識科學課程，自同業擴展至一般學童，全面提升鑑識科技力，翻轉徵信業形象。

台灣徵信業運用鑑識科學辦案，是破天荒的創舉。立達徵信社近幾年來，積極攜手馬來西亞、香港等相關鑑識協會，並要求同仁精益求精，研習此項技術。他表示，法律上講求物證，徵信社某種程度亦扮演搜證及偵探的角色，對於指紋採證、原物證的保留等法律證據都要有一定專業。立達斥資添購專業影像設備、並拍攝教學影片公開傳授，希望徵信界都能應用專業技能來挖掘真相，完成委託人的任務。

立達徵信社與台灣鑑識科技公司合力推出一系列鑑識課程中，從如何採集證據、判定指紋及分析等領域來強化專業能力。由於鑑識科學常會影響訴訟程序公平與效率，因此是徵信人員應具備的專業實力。首先第一階段，針對內部同仁及同業，安排國內外刑事檢調專業人員講課，為了普及鑑識科學並向下紮根，預計在2019年底前打造「小小柯南體驗營」，除了教學課程，還會設計些犯罪現場，讓小小學童能體驗當偵探的本事。

多數徵信社都靠人脈、特別管道、或爭議性的手段來達到委託人要求，因此產生諸多爭議及糾紛。相較日本、美國等國，其徵信業者社會地位崇高。一、國外業者專業能力有鑑定與考核，業者素質受到控管。二、業者擁有高道德標準，並偱正確管道為受託人解決各項疑難雜證。

謝智博指出，台灣徵信社呈現神秘又低調，而一般傳統徵信社也以「如何賺客戶更多的錢」，缺乏同理心及專業能力，致使該行業給社會觀感欠佳、甚至也有人對徵信業者的專業半信半疑。隨著社會環境劇烈變遷，民眾若遇到人生難題，通常會找上徵信社。在台灣徵信界接獲的案量有一半以上都是外遇，或另一半以協尋、債務糾務等，案量產值預估有近億商機。

謝智博指出，徵信業長期亂象叢生，但政府卻無法為徵信業成立專法管理，因此，他除了開辦鑑識課程外，之後期望結合有志之士一同摧生政府成立專法，讓委託人瞭解徵信社或辦案人員的背景，若彼此產生糾紛，可讓消費者有個暢通的申訴管道。

善盡社會企業責任，立達徵信社協助許多弱勢團體，落實「客服品保」的專業徵信公司。秉持著專業技術與正向文化為企業經營理念，用專業及同理心改善台灣徵信界生態，讓立達徵信社的表現領先群倫，翻轉台灣徵信界的使命與熱情，始終在謝智博心中燃燒著。

該不該用徵信約束頻繁跳槽

　　界定勞動者和用人單位的行為，保護雙方的權益，應該遵循法律，遵循契約規則，遵循徵信機制建設的規律，不能拋開或違逆這些規則亂伸手、亂定規矩。在法律和契約之外，如果給跳槽行為強加一個「惡意」標準，不僅在法律和契約規則中找不到依據和支撐，在技術上也難以操作

　　「個人頻繁辭職和就業，信用將成問題。」近日，某地人社部門負責人的發言，引起了廣泛討論，其中不乏質疑之聲。對此，該部門回應，正常的跳槽肯定不會影響信用，針對的是惡意頻繁跳槽行為，相關細則尚在研究中。

　　頻繁跳槽也算失信行為？相關報導一出，引發了人們對就業自由權的邊界以及失信行為性質界定許可權、徵信機制調整範圍的思考。

　　就像結婚和離婚是婚姻自由的兩面，求職和辭職也是就業自由的兩面。實際上，就業自由並非絕對自由，而是相對自由，就業自由也不是毫無約束，而是有法律和契約規則的約束。比如，一些企業、學校、醫院等用人單位為了保持勞動者隊伍穩定、人才穩定，在與勞動者簽訂勞動合同時約定最低服務期限，在這個服務期限內，勞動者就不能隨便辭職跳槽，否則就應承擔違約責任。《勞動合同法》《公司法》等法律法規規定了用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員等勞動者就業限制或禁止義務。除了這些法律或契約限制，勞動者的其他辭職跳槽行為都是自由的，只要勞動者按照法定程序提前告知用人單位即可。

　　違反法律和勞動合同或保密協議的頻繁跳槽當然是失信行為，理應受到徵信機制的約束甚至懲戒，但對於勞動者正常的辭職跳槽行為實行徵信約束，則涉嫌侵犯就業自由，會影響勞動者的正常就業流動，干預勞動者就業選擇，妨礙就業公平。

　　因此，評判標準只能是法律和契約，只要跳槽行為符合法律和契約，再頻繁的跳槽也不能視為惡意。在法律和契約之外，如果給跳槽行為強加一個「惡意」標準，那麼不僅在法律和契約規則中找不到依據和支撐，在技術上也難以區分操作。

　　有人認為，在職場中確實存在通過頻繁跳槽索取賠償金的「職業碰瓷」行為。對此，有必要通過徵信機制予以約束。筆者對此不敢苟同。勞動者在與用人單位的關係中本來就處於弱勢，在現實中，能夠完成所謂「職業碰瓷」的勞動者並不多，即便一些勞動者通過頻繁跳槽提出了一些索賠請求且索賠成功，也恰恰說明，相對應的用人單位在履行勞動保護義務、維護勞動者權益時存有漏洞，有不足之處，用人單位這樣的表現也是失信行為，也是一種「惡意」。所以，我們反思所謂的「職業碰瓷」行為，應該同時在用人單位身上找問題、找原因、找對策，不應該緣木求魚，僅僅針對勞動者「開藥方」。

　　界定勞動者和用人單位的行為，保護雙方的權益，應該遵循法律，遵循契約規則，遵循徵信機制建設的規律，不能拋開或違逆這些規則亂伸手、亂定規矩。用人單位想要穩定員工隊伍，也應該通過規則留人，通過改善勞動福利、加強勞動權益保護等「善意」留人，不能依賴某些妨礙就業自由的不公平制度「惡意」留人。

科技男比特幣結帳 徵信業者誤認「找碴」

國內徵信業首宗虛擬幣付款案件！大愛徵信日前受一名科技新貴委託，調查他結婚三年的妻子；歷經兩星期、24小時不間斷跟監後，發現妻子與男同事過從甚密，科技男向業者索取證據並支付委託款項時，竟拿出手機說：「給我你的虛擬貨幣錢包，我打幣給你！」讓業者當場傻眼，以為遇上新式詐騙手法⋯⋯

科技男疑妻外遇 徵信業者揭露驚人秘密
國內離婚率高居亞洲前幾名，不少夫妻因生活習慣、價值觀差異走上分開一途，離婚原因當中，最讓人無法忍受的就是「偷吃」，也因此國內徵信業者常接獲抓姦、行蹤調查的委託。

知名業者大愛徵信日前就接獲一樁委託案，委託人為來自中壢、任職科技業的男工程師，已婚三年育有一子，由於科技業總得加班，工程師經常晚歸，半年來卻發現妻子常比他更晚回家，且出門時總會慎重打扮，夫妻兩人經常為此發生口角。

委託人表示，每回發生爭執，妻子常翻舊帳數落，男方被激怒也常爆粗口反擊，近期爭吵中，妻子數度脫口說「那離婚算了。」委託人因此懷疑妻子外遇且準備離婚，才會多次以言詞刺激，於是尋求大愛徵信協助調查妻子行蹤與交友情況，豈料調查後竟發現驚人且不堪的事實⋯⋯

經過業者兩個星期、二十四小時不停機的跟監，發現委託人的妻子與男同事數度單獨外出、吃飯，甚至在車上人影交疊、疑似摟抱或有更進一步親密舉動。委託人接獲業者通知，十分確信妻子肯定有了「小王」，憤慨要求業者立即協助抓姦。

大愛徵信法律諮詢部門 提供全方位免費法律諮詢服務
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勘驗證據綠雲罩頂 冷靜要求虛擬幣支付
負責此案的大愛徵信林經理，以婚姻中過來人角度，與委託人目前的婚姻狀況，向委託人分析說明，林經理表示，「科技男專注工作、加班晚歸，疏於體諒妻子照顧家庭、帶小孩的疲憊與苦悶，作妻子難免覺得自己不受到另一半關心、愛護，更覺得自己像是免費保母或傭人。」

林經理進一步說，過去處理許多案例都有類似的情況，夫妻間頻繁的爭執，累積種種負面情緒，有些人會轉而在工作上尋找自信，有些則尋求朋友安慰，若婚姻關係繼續惡化，恐怕進一步演變成其中一方出牆。

不過也有些案例出現挽回的餘地，以科技男的委託案來說，就很有機會，其妻雖與男同事有親暱舉動；但並未發現前往男同事住所或飯店等地，林經理客觀建議委託人先改變跟妻子的相處與溝通方式，抓姦委託先暫緩。

科技男聽聞後，激動的情緒稍微平復，轉為冷靜地說要看帳單，並且想用虛擬幣付款。林經理乍聽這種前所未聞的要求，傻眼之餘，趕緊請求同仁協助。


徵信業也趕挖礦熱 創虛擬貨幣付款先例
「聽對方說『你要比特幣還是以太幣』，我還以為他在找碴。」林經理苦笑回憶道，雖然知道虛擬幣挖礦的熱潮，也知道部分國家可用彼特幣進行購物支付等交易，但在台灣，卻似乎未曾聽聞用虛擬幣進行交易，也難怪當下林經理覺得科技男似乎在裝傻或有意刁難。

林經理在誤認對方是「奧客來找碴」的情況下，立刻找來同仁協助，沒想到，大愛徵信竟有不少同仁私下熱衷挖幣及虛擬貨幣投資，立刻挺身而出，協助解決科技男的付款問題。

林經理透露，當天大愛內部一位投資虛擬幣超過三年的同事協助，這名任職大愛徵信營業部的何姓同仁，因為與科技男同為虛擬幣玩家，兩人相談甚歡，並快速談妥，決議以「幣安」（binance）的當日報價，採用以太幣支付委託款項，創下大愛徵信首宗委託採虛擬貨幣付款的先例。


首宗虛擬貨幣支付成功 大愛付款更多元
大愛徵信創辦人謝乙辰現任中華民國徵信品質保障關懷交流協常務理事指出，過去僅聽聞高雄有蛋糕店成為首家接受「比特幣」（Bitcoin）付款的實體店家，在徵信業界大愛似乎是第一家大膽採用的業者，「徵信業可接受多種虛擬幣支付，相信對於海外的委託人，在付款上又更加便捷。」謝乙辰說。

只不過，業者也認為，虛擬貨幣蓬勃發展且勢不可擋，國內以虛擬幣交易的案例已一樁接著一樁出現。相對於產業界的積極與創新，台灣仍著重於提醒投資虛擬商品的風險，對於虛擬貨幣採取流通的措施或具體規範似乎都尚未研擬。

謝乙辰表示，從初期的採挖礦、投資交易到近年的合法流通，在歐美及日本等國甚至已進入到一般店家購物支付，連LinePay日前也在日本宣布投入虛擬貨幣領域，謝乙辰也極積推動中華民國區塊鏈策進會期盼虛擬幣交易普級化，也期盼台灣擬定政策的腳步能再加速，保障業者與消費者雙方的交易安全。