最令企業主痛心的業務侵占事件！

白手起家成為優秀的企業家，許多有企圖心的人擁有這樣的夢想。
最令企業主扼腕的是無法留住人才，反倒培養一個優秀的競爭對手。如果所有的老闆都願意跟具有雄才大略的優秀幹部共享利益，這些遺憾的事情理當可以避免。

某個產業的領導品牌業者，多年來一直有高階主管或入行沒多久的員工，前仆後繼地出去創業。雖然大部分都維持沒有幾年就結束營業，但也有少數幾位優秀的創業者，經營規模直逼產業龍頭而位居業界第二、第三位。經營者藍老闆經常大言不慚地向人誇耀著：產業界幾乎有六成以上的從業人員，都是從我的公司培養、訓練出去的，我們XX公司培養、訓練的幹部都是可以當老闆的人才。

直到，平日圍繞在藍老闆身邊的核心人士老張，因為阿諛奉承、打小報告、績效表現不差、略有建樹，特別受到藍老闆青睞。老張也出去創業，而且不容小覷地一開始就投注大量的廣告成本，似乎有挑戰老東家產業龍頭的地位。正當藍老闆納悶：老張怎麼有這麼大筆的資金可以投注到初始經營的公司？先前遭受老張欺凌的員工自然不會放過這個大好機會。報告老闆，老張可能有帶案件出去做喔，而且這個CASE還不小，公司有好幾位同仁都看過他跟客戶約在外面談生意，他有可能是用業務侵占的錢出去開公司喔。

經營者可以欣然面對員工出走創業的挑戰，然而，用業務侵占所得來搶奪市場，當然不可以容許這樣的事件發生，因為這樣會影響到其他認真守本分的員工及公司利益。藍老闆遂指示秘書立即委託徵信社調查老張的資金來源及目前的經營狀況，果然，老張目前服務的客戶是公司的國外大客戶。

透過徵信社的調查及委託法律顧問執行的訴訟，雖然，將涉及業務侵占的老張，終究令其就範而坦承不諱。但，藍老闆始終想了解，為什麼這麼多員工要出去創業跟老東家打對台？老張為什麼要貪污涉及業務侵占？藍老闆親自出席調解庭，面對昔日愛將充滿敵意的眼神，不禁感慨萬分。藍老闆問老張，你為什麼要這麼做？老張只冷冷地回答：你賺太多了，對員工摳門又不尊重，罵人跟罵狗一樣，你的龍頭地位撐不久的。
員工出走潮，顯示企業已經發生嚴重問題，企業主必須謹慎面對並解決此類問題。找不出原因，不坊尋求徵信公司的協助，最好篩選商業徵信經驗豐富的徵信社，它們的調查能力能協助您找出問題真相，並提供最有效率解決方案。委託徵信社調查員工是否涉及業務侵占及侵權，有逐年向上攀升的趨勢。